“カイシャ”を「デザイン」できる会社

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カルチャーを浸透,醸成する5つのファクター


社員の誰も『¨カイシャ¨を「デザイン」できる会社』というカルチャーを浸透、醸成する上で私たちは共に働く「仲間」と「紡ぐ」「創る」「高めあう」「讃える」「理解する」5つのことを何よりも大事にしています。

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Engage Voice

仲間の声をタイムリーに聞く『Engage Voice』


社員全員が制度改革に対して

当事者意識を持てるように仲間の声をタイムリーに聞く仕組みを構築。

新しいタイプの休暇や女性比率を高める制度案の公募では、

ユニークなアイディアが寄せられています。


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Junior Board

社員の代表として制度やイベントを創る

Junior Board

経営トップ直下で次世代リーダー育成を目的とした組織です。

理念、行動指針の普及と浸透やキックオフ等各種イベントの企画運営を行っております。

各事業部から1年間の任期でメンバーを選出しています。

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VORN TIMES

経営会議の内容まで知ることができる『VORN TIMES

経営会議を見たいという社員の声がきっかけとなり生まれた社内報です。

社員全員がどこにいても見ることが可能です。

「経営会議速報」をはじめ「新入社員紹介」「社内イベント」「他部署紹介」など

社内の動きが全て見えるようになっています。

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VORN BLEND

目標を共有し、話し合う『VORN BLEND

年2回行われるキックオフでは、

上期には目標を全員で共有し合い下期にはワークショップを開催しています。

会社の持続成長に向けて各テーマごとに話し合う場を設けています。


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VORN AWARD

価値あるサービスの提供をした仲間を讃える『VORN AWARD

ブランドメッセージの「きわめる、きわだつ」に沿った行動で

お客様へ価値あるサービスの提供や仲間の模範となる働き方を評価し表彰するイベントです。

四半期及び半期で年間6回表彰を行います。