bg_recruit_01.png

bg_recruit_02.png

VORNを知る

VORN Value

01

Variation

多様性を大切に相互理解を深め変化を

様々な考え、要因、環境を受け入れなければ、ポジティブな変化は望めない。だから多様性を理解し、相手を想い、周囲を見渡し、環境を受け入れ、発展的変化をする。

02

Ownership

自らの行動で周囲の協力を

自らが動かずしては何も成すことはできない。

だから我々は、1人1人が主体性を持ち、自ら走りながら協力者を増やし、時に協力者となる。

03

Revolution

未来へ向けた最高の改善を

改善できない物事は、この世にただの一つもない。

だから我々は、目的意識を強くもち、常に改善を実行し、

未来のチャンスをつかみ取る。

04

Never Give Up

最後までやり遂げ成長を

やり遂げなかった物事には、成功も成長もついてこない。

だから我々は、困難に立ち向かう姿勢を持ち、

必ず最後までやり遂げる。

会社説明資料

人を知る

Member 社員

member-01.png

エンジニア

WORK&LIFE インタビュー

2003年 中途入社

member-02.png

エンジニア

WORK&LIFE インタビュー

2017年 中途入社

staff7.jpg

コンサルタント

WORK&LIFE インタビュー

2021年 新卒入社

staff8.jpg

コンサルタント

WORK&LIFE インタビュー

2021年 新卒入社

staff9.jpg

コンサルタント

WORK&LIFE インタビュー

2020年 新卒入社

member-03.png

コンサルタント

WORK&LIFE インタビュー

2021年 中途入社

member-04.png

コンサルタント

WORK&LIFE インタビュー

2014年 中途入社

member-05.png

財務・経理部

WORK&LIFE インタビュー

2019年 中途入社

VORN MAGAZINE

入社式はクルージングで!?/プロeスポーツチームによる直接指導の部活動!等       デジタルフォルンの社内文化等をお伝えしています。

view more
vornmagazine.jpg

 


question30.png

社員に聞きたい30の質問

デジタルフォルン社員のリアルな声をご覧ください。

view more
bg_recruit_03.png

仲間を募集しています!

よくあるご質問

文系でも応募は可能ですか?

もちろん可能です。
デジタルフォルンに入社する新卒社員の多くが文系から入社しています。
研修でしっかりと基礎を覚えていただき、その後は実際の開発現場で徐々にスキルアップをして頂ければと思っています。

プログラミング未経験なのですが大丈夫ですか?

上記と同じく、可能です。
研修・教育制度だけでなく、配属先でもエンジニアとしての成長をしっかりサポートさせていただきます。

教育制度について教えてください。

デジタルフォルンでは様々な研修制度をご用意しており「いつの時代も活躍できるエンジニア」の育成に注力しています。
詳しくはこちらからご覧下さい。

部署異動はありますか?

過去の実績として、SEからコンサルタントへのキャリアアップで部署を異動した社員がいます。
「自分の意図しない異動」はなく、自分の希望で異動している方のみと言うのが特徴。
ご自身のスキル、希望に沿ったキャリアプランの形成をお手伝いしています。

産休や育休は取れますか?

ライフイベントにあわせて取得が出来るようになっており、その後も復帰の希望があれば100%戻ってきています。
第一線で活躍し続けている社員もいれば時短勤務で働く社員もおり、それぞれに合った働き方に寄り添えるよう、会社としてもしっかりサポートさせていただきます。

有給取得率はどのくらいですか?

現時点では全社平均で55%前後ですが、100%達成に向け日々会社として努力しています。
新卒入社の社員を含めた若手社員も有給を取りやすい風土が整っており、適宜リフレッシュをしています。

中途採用比率について教えてください。

直近3事業年度の各年度中途採用比率は下記の通りです。(公表日:2022年9月8日)

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2019年度

(2019/8-2020/7)

2020年度

(2020/8-2021/7)

2021年度

(2021/8-2022/7)

正規雇用労働者の
中途採用比率

87%

63%

61%

働く環境

福利厚生

「人」を大切に想うデジタルフォルンだから、社員にも笑顔で働いてもらいたい。私たちは、社員ひとりひとりが心豊かに働ける環境づくりを目指しています。

fukurikousei.png
余暇 ・保養施設
首都圏デジタル産業健康保険組合が保有している伊豆さくら山荘(伊豆高原)を利用できます。

・WELBOX
健康増進支援サービス(WELBOX・KENPOS) | 各種健診 その他の保健事業 | 首都圏デジタル産業健康保険組合 (sdi-kenpo.or.jp)
健康 ・健康保険の保険給付
首都圏デジタル産業健康保険組合に加入しており、高額な医療費がかかったとき、出産したときなどの場面で法定以上の給付を受けることができます。

・人間ドック / 脳ドック / 婦人科健診
一般健診の他、35歳以上の女性は婦人科健診(乳房検査・子宮検査)、40歳以上は短期人間ドック、50歳以上は脳ドックが毎年1回無料で受診できます(健康保険組合契約健診機関の場合)
子育て・介護 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務 ・子の看護休暇 ・ベビーシッター割引制度 ・介護休暇制度
ベネフィットステーション 宿泊施設やフィットネスクラブ、自己啓発、育児・介護等、幅広いメニューを会員優待料金でご利用いただけます。全国エリアに対応したメニューをご用意しております。
こころと暮らしのほっとライン 「こころと暮らしのほっとライン」
外部の専門カウンセラーに、体や心の健康相談・ハラスメント相談、生活上の問題などが相談でき、様々な問題解決の支援まで対応いただけます。
bukatsu.png

社員交流

BUKATSU
当社における社員同士の交流は、実は仕事の中だけではありません。社員がだれでも自由参加できる「BUKATSU」には、会社から活動費の補助が受けられる制度が。フットサル部、テニス部、ゴルフ部、e-スポーツ部、ホース部などが、多種多様な活動を行っています!

BUKATSU紹介動画はこちら

人材開発 / 研修制度

デジタルの技術は日々凄まじいスピードで進化しています。デジタルフォルンでは、社員のスキルアップを積極的に支援。社員が能動的に成長できる環境を提供しています。

jinzaikaihatsu.png
人材開発 「これからの時代も継続して活躍できるエンジニア」の育成に注力しています。
詳しくはこちらからご覧下さい。